在出工伤且存在非法分包的情况下，责任赔偿的划分主要依据相关法律法规，结合具体情况来确定。一般来说，赔偿责任的划分会涉及多个主体，包括非法分包的发包方、小包工头以及工人自身（若存在过错）。以下是对这一问题的详细分析：
一、非法分包发包方的责任
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非法分包（即将工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人）是违法行为。发包方若存在非法分包行为，且该行为与工伤事故的发生存在因果关系，那么发包方应当承担相应的法律责任。
- 在工伤赔偿方面，发包方可能因非法分包而被视为与小包工头共同承担连带赔偿责任。这意味着，工人有权要求发包方和小包工头共同赔偿其因工伤造成的损失。
赔偿范围：
- 发包方和小包工头共同赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 若工伤导致工人残疾或死亡，还应赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、小包工头的责任
法律责任：
- 小包工头作为工人的直接雇主，对工人的安全负有直接责任。若小包工头未提供必要的安全保障措施或未尽到安全管理义务，导致工伤事故的发生，那么小包工头应当承担相应的法律责任。
- 在非法分包的情况下，小包工头可能因与发包方共同实施违法行为而被视为共同侵权人，从而与发包方共同承担连带赔偿责任。
赔偿义务：
- 小包工头有义务按照法律法规的规定，为工人提供必要的医疗救治和经济补偿。
- 若小包工头无力赔偿或拒绝赔偿，工人可以依法向法院提起诉讼，要求小包工头和发包方共同承担赔偿责任。
三、工人自身的责任（若存在过错）
过错原则：
- 在工伤赔偿中，通常遵循无过错责任原则，即无论工人是否存在过错，只要因工作原因受到伤害，就应当享受工伤保险待遇或获得相应的民事赔偿。
- 然而，若工人存在故意或重大过失行为（如违反安全操作规程、酒后上岗等），导致工伤事故的发生或加重了损害后果，那么工人可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任划分通常较为复杂，需要具体案件具体分析。
责任减轻：
- 即使工人存在一定过错，也不意味着其应自行承担全部损失。在大多数情况下，工人的过错只会减轻发包方和小包工头的赔偿责任，而不会完全免除其责任。
四、实际操作建议
收集证据：
- 工人应尽快收集与工伤事故相关的证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明工伤事故的发生和损害后果。
及时报案：
- 工人应尽快向当地劳动保障行政部门报告工伤事故，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇或获得民事赔偿的前提条件。
协商或诉讼：
- 在工伤认定后，工人可以与发包方和小包工头进行协商，寻求合理的赔偿方案。若协商无果，工人可以依法向法院提起诉讼，要求发包方和小包工头共同承担赔偿责任。
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