精神病人是否可以不出省打工，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 病情稳定且具备劳动能力的情况：

   • 如果精神病人的病情已经稳定，且经过医学评估确认具备正常的劳动能力，那么他们是有权利选择出省打工的。在这种情况下，精神病人与其他劳动者在法律上享有平等的就业权利，不应因其曾经的病史而受到歧视或限制。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，任何单位和个人不得歧视残疾人（包括精神疾病康复者）的劳动权利。

2. 病情不稳定或存在安全隐患的情况：

   • 如果精神病人的病情尚未稳定，或者存在可能因病情发作而危及自身或他人安全的情况，那么他们可能不适合出省打工。在这种情况下，用人单位出于对员工和公共安全的考虑，可能会拒绝录用或要求提供医学证明以确认其适合工作。
   • 实际考量：打工通常涉及一定的劳动强度和工作环境要求，如果精神病人的病情不稳定，可能无法胜任工作或适应工作环境，甚至可能因病情发作而引发安全事故。

3. 特定行业或岗位的限制：

   • 某些特定行业或岗位可能对劳动者的身心健康有更高要求，如需要高度集中注意力、承受较大压力或涉及公共安全等。在这种情况下，即使精神病人的病情稳定，也可能因行业或岗位的特殊要求而受到限制。
   • 举例说明：如驾驶、高空作业、精密仪器操作等岗位，通常要求劳动者具备良好的身心健康状况和稳定的情绪控制能力。如果精神病人无法满足这些要求，那么他们可能不适合从事这些岗位的工作。

建议与注意事项：

• 医学评估：在决定出省打工前，精神病人应首先进行医学评估，确认自己的病情是否稳定且具备劳动能力。
• 了解用人单位要求：在求职过程中，精神病人应主动了解用人单位对劳动者身心健康的具体要求，以便做出合理的选择。
• 保护自身权益：如果精神病人认为自己在就业过程中受到了歧视或不当限制，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，精神病人是否可以出省打工取决于他们的病情稳定程度、劳动能力以及所求职的行业或岗位的具体要求。在做出决定前，建议精神病人进行充分的医学评估和职业规划，以确保自己的选择既符合自身条件又符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。