结论：淘宝闪购骑手在除了新职伤（新型职业伤害保障）外，是否还能获得工伤赔付，主要取决于其与平台或相关企业之间的法律关系以及是否符合工伤保险的参保条件。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律关系认定：

   • 劳动关系：如果淘宝闪购骑手与平台或相关企业之间建立了劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，骑手应当参加工伤保险，并在发生工伤时享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 劳务关系或其他关系：如果骑手与平台或相关企业之间并未建立劳动关系，而是劳务关系或其他类型的关系，那么骑手可能无法直接享受工伤保险待遇。但在此情况下，骑手仍有可能根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向造成其伤害的第三方（如交通事故中的对方车辆驾驶员）主张民事赔偿。

2. 工伤保险参保情况：

   • 已参保：如果骑手已经参加了工伤保险，那么无论其与平台或相关企业之间的法律关系如何，只要符合工伤认定的条件，就可以享受工伤保险待遇。
   • 未参保：如果骑手未参加工伤保险，且其与平台或相关企业之间建立了劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，平台或相关企业应当承担工伤保险责任，即按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。但如果骑手与平台或相关企业之间并未建立劳动关系，则可能无法直接享受工伤保险待遇，而需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

3. 新型职业伤害保障（新职伤）：

   • 新职伤是针对新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机等）设立的一种职业伤害保障制度。如果淘宝闪购骑手属于新就业形态劳动者，并且已经参加了新职伤保障，那么在发生职业伤害时，可以享受新职伤保障提供的相应待遇。但新职伤保障并不排除骑手同时享受工伤保险待遇的可能性，具体取决于其参保情况和法律关系认定。

4. 实际操作建议：

   • 确认法律关系：骑手应首先确认自己与平台或相关企业之间的法律关系，以便确定自己是否享有工伤保险待遇的权利。
   • 了解参保情况：骑手应了解自己是否已经参加了工伤保险或新职伤保障，以便在发生工伤时及时申请待遇。
   • 及时申请工伤认定：如果骑手认为自己的伤害属于工伤，应及时向相关部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
   • 寻求法律帮助：如果骑手在工伤赔付过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：淘宝闪购骑手在除了新职伤外是否还能获得工伤赔付，取决于多个因素的综合考量。骑手应了解自己的法律关系、参保情况，并在发生工伤时及时申请认定和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。