开出租车下车时摔了，是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 对于出租车司机而言，工作时间通常包括其接送乘客的整个过程，从接单开始到送完乘客结束。
- 工作场所则不仅限于出租车内，还包括与工作相关的合理区域，如乘客上下车地点等。
- 若下车摔伤是在接送乘客的过程中，且因工作原因（如为乘客开门、搬运行李等）导致，那么很可能符合这一条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如果下车摔伤发生在工作时间前后，且是在进行与工作相关的预备性（如检查车辆、准备接单）或收尾性工作（如整理车内物品、结束接单）时，也可能被认定为工伤。
二、特殊情况分析
若摔伤与工作无直接关联：
- 如果下车摔伤并非因工作原因导致，而是由于个人疏忽、地面湿滑等非工作因素，那么可能不被认定为工伤。
若存在第三方责任：
- 如果摔伤是由第三方（如其他车辆、行人等）造成的，且该第三方应承担主要责任，那么除了可能获得第三方的赔偿外，若符合工伤认定条件，仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
三、工伤认定的流程
- 及时报告：发生事故后，应尽快向公司报告，并保存好相关证据（如现场照片、医疗记录等）。
- 申请工伤认定：由公司或个人在事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供材料：提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 等待审核：社会保险行政部门将根据提交的材料进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与提醒
- 保留证据：无论是否最终认定为工伤，都应保留好与事故相关的所有证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师（如我），以获取更准确的指导和帮助。
总结来说，开出租车下车时摔了是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定的一般条件，且不存在特殊情况（如与工作无直接关联或存在第三方责任但非主要责任等），则很可能被认定为工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。