结论：配偶一般不能直接找老板要求补偿，但在特定情况下可能存在间接的权益主张途径。
拘留的性质与老板的直接责任
- 拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留是对违反治安管理行为人的处罚，刑事拘留则是刑事诉讼中的强制措施。在这两种情况下，老板通常没有直接的法律责任，除非拘留是由于老板的违法行为直接导致（例如，老板指使他人对员工实施非法拘禁等，但这种情况极为罕见且涉及刑事犯罪）。
- 在一般情况下，老公被拘留是其个人行为或涉及其他法律关系（如与第三方的纠纷）的结果，与老板无直接关联。因此，配偶不能直接要求老板进行补偿。
劳动合同与工资支付
- 如果老公因被拘留而无法继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因非自身原因（如被依法限制人身自由）无法提供劳动的，用人单位一般不需要支付工资。但如果是短期拘留（如行政拘留几日），且员工能够及时返回工作岗位，用人单位通常不会因此解除劳动合同或拒绝支付工资。
- 如果拘留导致长期无法工作，且符合《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的情形（如被依法追究刑事责任），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（除非劳动合同或集体合同中有特别约定）。在这种情况下，配偶也不能直接要求老板补偿，但可以关注老公的工资、社保等权益是否得到妥善处理。
可能的间接权益主张途径
- 工伤认定：如果老公是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被拘留（这种情况极为特殊且罕见，如因工作原因与他人发生冲突被误拘等），且符合《工伤保险条例》中关于“工伤”的定义，配偶可以尝试申请工伤认定，进而主张工伤待遇。但这种情况需要严格的证据支持，且实践中很难认定。
- 民事侵权赔偿：如果老公被拘留是由于第三方的侵权行为导致（如被他人诬告陷害等），配偶可以代表老公向侵权方主张民事赔偿，但这与老板无关。
建议与注意事项
- 配偶应首先了解老公被拘留的具体原因和性质，以便判断是否存在权益受损的情况。
- 如果认为老公的权益受到侵害，可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。
- 在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或传播不实信息。