解除合同后并不一定要马上申请仲裁，这取决于具体情况和你的诉求。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 协商解决优先：

   • 在解除合同后，如果双方对解除的原因、责任以及后续事宜（如工资结算、经济补偿等）没有争议，那么首先应当尝试通过协商的方式解决。协商是一种更为高效、成本更低的方式，有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。

2. 协商不成再仲裁：

   • 如果双方对解除合同的相关事宜存在争议，且无法通过协商达成一致，那么你可以考虑申请劳动仲裁。但需要注意的是，申请仲裁并不是解除合同后的必然程序，而是当协商无法解决问题时的一种法律救济途径。
   • 在申请仲裁前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、解除合同的通知、工资单、工作记录等，以证明你的诉求和理由。

3. 仲裁时效问题：

   • 如果你决定申请仲裁，还需要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在规定的时效期间内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。

4. 仲裁后的法律程序：

   • 如果仲裁裁决后，一方不服裁决结果，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。这意味着，仲裁并不是解决劳动争议的最终程序，如果仲裁结果不能令你满意，你还有进一步的法律救济途径。

建议：

• 在解除合同后，首先尝试与对方协商解决争议，以节省时间和成本。
• 如果协商不成，且你认为自己的权益受到了侵害，那么可以在规定的仲裁时效期间内申请劳动仲裁。
• 在申请仲裁前，务必收集好相关证据，以支持你的诉求和理由。
• 如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

如果你在解除合同后遇到了相关争议，且无法通过协商解决，那么可以随时向我咨询具体的法律程序和策略。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。