92年至96年担任农村信贷员是否算工龄，需结合具体情况判断，关键在于是否被原单位正式录用为固定工或劳动合同制工人，且劳动关系存续期间是否缴纳社保或符合视同缴费条件。以下分情况说明：

1. 若您当时被正式录用为固定工或劳动合同制工人

• 工龄认定原则：根据《劳动部办公厅对〈关于临时工的工龄计算问题的复函〉的补充通知》，1992年前以临时工身份工作、后被录用为固定工的，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与录用后的工作时间合并计算为连续工龄。1992年后，若您已与单位签订劳动合同并缴纳社保，则该期间自然计入工龄。
• 关键证据：需提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、单位出具的录用证明等材料，证明劳动关系存续及身份性质。

2. 若您当时属于“临时工”且未被正式录用

• 工龄认定限制：若仅以临时工身份工作，未被录用为固定工或劳动合同制工人，且未缴纳社保，则该期间一般不计入连续工龄。但需注意：
  • 地方政策差异：部分地区可能对农村信贷员有特殊规定（如视为集体所有制职工），需结合当地政策进一步核实。
  • 视同缴费年限：若您在1992年前工作且符合“连续工龄”条件，部分地区可能将该期间视同社保缴费年限（需以当地社保部门认定为准）。

3. 社保缴费对工龄认定的影响

• 实际缴费年限：1992年后，工龄计算逐渐与社保缴费挂钩。若单位为您缴纳了养老保险，则缴费年限直接计入工龄；若未缴纳，需通过补缴或政策衔接解决。
• 视同缴费年限：1992年前未缴纳社保但符合连续工龄条件的，可能被认定为视同缴费年限（需档案中有相关记录，如招工表、工资单等）。

行动建议

1. 查询档案材料：联系原单位或当地档案馆，调取您的招工手续、劳动合同、工资表等材料，明确身份性质及劳动关系存续时间。
2. 咨询社保部门：携带档案材料至当地社保局，申请工龄认定或视同缴费年限审核。
3. 补充证据：若材料缺失，可尝试通过证人证言、单位证明等方式补充证据，但需以社保部门认可为准。

提示：工龄认定涉及政策细节和地方差异，建议优先以社保部门审核结果为准。如有疑问，可进一步向我提供具体信息（如单位性质、用工形式等），以便更精准分析。