结论：职务犯罪在移送检察院审查起诉之前开除公职还是等法院判决之后，并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素，包括犯罪的严重程度、单位的内部规定以及相关法律法规的具体应用。以下是对这一问题的详细分析：

1. 犯罪严重程度与单位处理：

   • 如果职务犯罪行为较为轻微，且单位认为可以通过内部纪律处分来处理，那么可能会在案件移送检察院审查起诉之前就作出开除公职的决定。这种处理方式通常基于单位对员工行为的评估以及内部规章制度的执行。
   • 如果职务犯罪行为严重，涉及刑事犯罪，单位可能会等待法院判决后再根据判决结果来决定是否开除公职。这是因为法院的判决具有法律效力，单位需要依据判决结果来执行相应的纪律处分。

2. 单位内部规定与程序：

   • 不同单位对于职务犯罪的处理程序可能有所不同。一些单位可能有明确的内部规定，规定了在何种情况下应开除公职，以及开除公职的具体程序。这些规定可能涉及案件的调查、审查、审议等环节。
   • 在某些情况下，单位可能会在案件移送检察院审查起诉之前启动内部调查程序，并根据调查结果来决定是否开除公职。如果调查结果显示员工确实存在职务犯罪行为，且情节严重，单位可能会立即作出开除决定。

3. 法律法规的具体应用：

   • 根据相关法律法规，对于职务犯罪的处理需要遵循一定的法律程序。这包括案件的立案、侦查、审查起诉、审判等环节。在这些环节中，单位需要配合司法机关的工作，并根据司法机关的判决结果来执行相应的纪律处分。
   • 在某些情况下，即使单位认为员工存在职务犯罪行为，也需要等待司法机关的最终判决结果才能作出开除公职的决定。这是因为司法机关的判决具有最终的法律效力，单位必须依据判决结果来执行。

建议：

• 对于涉及职务犯罪的员工来说，无论案件处于哪个阶段，都应该积极配合司法机关和单位的工作，如实陈述事实，提供相关证据。
• 如果员工对单位的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。例如，可以向单位内部的申诉机构提出申诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
• 对于单位来说，在处理职务犯罪案件时，应该遵循相关法律法规和内部规章制度的规定，确保处理程序的合法性和公正性。同时，也应该加强员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

可能后果：

• 如果单位在案件移送检察院审查起诉之前就作出开除公职的决定，且该决定被认定为违法或不当，员工可能会通过法律途径要求单位恢复其职务或赔偿损失。
• 如果单位等待法院判决后再作出开除公职的决定，且判决结果支持单位的决定，员工则需要接受这一结果并承担相应的法律后果。

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