结论：

1. 若公司强制降薪并安排去外省工作，在合同到期后不续签，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
2. 若公司未提前与劳动者协商一致，单方面变更劳动合同内容（如降薪、调岗至外省），劳动者有权拒绝并要求公司按原合同条件续签或支付经济补偿。

法律分析：

1. 关于合同到期不续签的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 在您的情况下，公司强制降薪并安排去外省工作，这明显降低了劳动合同的约定条件。因此，若您因此选择不续签合同，公司应当向您支付经济补偿。

2. 关于公司强制降薪和调岗的合法性：

   • 公司单方面强制降薪和调岗至外省，若未与您协商一致，则违反了劳动合同的约定和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 您有权拒绝公司的这一要求，并要求公司按照原合同条件续签劳动合同或支付经济补偿。

3. 经济补偿金的计算标准：

   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 此处所称的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算公式（以您在公司工作了N年，月工资为M元为例）：

• 经济补偿金 = N × M（若N年为整数）
• 或经济补偿金 = (N-0.5) × M（若N年包含不满六个月的部分，且该部分不满六个月按半个月工资计算）
• 若月工资M高于当地职工月平均工资三倍：则经济补偿金 = min(N × 当地职工月平均工资三倍, 12 × 当地职工月平均工资三倍)

建议与行动：

1. 收集证据：

   • 保留与公司沟通的聊天记录、邮件往来、工资条等证据，以证明公司强制降薪和调岗的事实。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行协商，要求公司按照原合同条件续签劳动合同或支付经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并办理离职手续。

4. 寻求法律帮助：

   • 在处理此类纠纷时，若您感到困惑或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

注意事项：

• 在整个过程中，请确保您的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
• 保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。