结论：您的情况是否合法，主要取决于原合同中的具体约定以及调离是否符合相关法律规定和公司内部规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 首先，需要查看您与原酒店签订的劳动合同中，是否有关于工作地点、岗位调整、调离等条款的具体约定。如果合同中明确规定了您的工作地点仅限于原酒店，且未提及调离或品牌内调动的可能性，那么酒店单方面将您调离可能构成违约。
   • 反之，如果合同中包含了关于品牌内调动的条款，或者您在签订合同时已经知晓并同意可能因品牌发展需要而被调离，那么调离行为可能不构成违约。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果酒店想要将您调离，应当与您进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。
   • 如果酒店未经您同意，单方面将您调离，且调离后的工作条件、薪资待遇等与原合同存在显著差异，您有权拒绝调离，并可以要求酒店承担违约责任。

3. 公司内部规章制度角度：

   • 除了合同约定和法律规定外，还需要考虑酒店（或品牌）的内部规章制度。如果酒店有明确的调动政策或程序，且该政策或程序不违反法律法规和合同约定，那么酒店按照内部规章制度进行调离可能是合法的。
   • 但是，如果酒店内部规章制度存在违法或不合理之处，或者酒店未按照规章制度进行调离，您同样有权提出异议并寻求法律保护。

建议：

• 首先，仔细审查您与原酒店签订的劳动合同，特别是关于工作地点、岗位调整等条款的约定。
• 其次，与酒店进行沟通，了解调离的具体原因、目的以及调离后的工作条件、薪资待遇等变化情况。
• 如果认为调离行为存在违法或不合理之处，您可以与酒店协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果调离行为合法且您同意调离，那么您需要按照新的工作安排履行职责。
• 如果调离行为违法或您不同意调离，且您能够证明自己的权益受到了侵害，那么您有权要求酒店承担违约责任，并可能获得相应的经济补偿或恢复原工作岗位等救济措施。

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