解除合同的协助奖励金这一概念，其实并不是一个法律上的专业术语，它可能是在某些特定情境或企业内部政策中出现的。不过，从一般意义上理解，当涉及到解除合同的情况时，如果用人单位为了鼓励员工配合完成解除合同的流程，或者对员工在合同解除过程中的协助行为表示感谢，可能会设立一种奖励金，这就是我们通常所说的“解除合同的协助奖励金”。
关于这种奖励金的性质与处理，可以从以下几个方面来理解：
法律性质：
- 解除合同的协助奖励金并不属于法律强制规定的范畴，而是用人单位根据自身情况自愿设立的。
- 如果劳动合同或企业规章制度中有明确规定，那么这种奖励金就构成了合同的一部分，用人单位应当按照约定支付。
支付条件：
- 奖励金的支付通常与员工在解除合同过程中的协助行为有关，比如及时交接工作、配合完成离职手续等。
- 具体的支付条件应当由用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定，以确保公平性和透明度。
计算方式：
- 奖励金的计算方式可能因企业而异，有的可能是固定金额，有的可能是根据员工的工作年限、职位等因素进行计算。
- 无论采用何种计算方式，都应当确保合理性和合法性，避免侵犯员工的合法权益。
争议解决：
- 如果员工对奖励金的支付有异议，首先应当与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，要求用人单位按照约定支付奖励金。
建议：
- 对于员工来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解企业是否设立了解除合同的协助奖励金以及具体的支付条件和计算方式。
- 在解除合同过程中，员工应当积极配合用人单位完成相关手续，以确保自己能够顺利获得奖励金。
- 如果遇到争议或问题，员工应当及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总之，解除合同的协助奖励金是用人单位为了鼓励员工配合完成解除合同流程而设立的一种奖励机制。虽然它不属于法律强制规定的范畴，但一旦在劳动合同或规章制度中明确规定，就应当得到遵守和执行。