关于“解除劳动合同补助款”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

一、解除劳动合同补助金的计算标准

解除劳动合同补助金，也称为经济补偿金，其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入；
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、特殊情形下的处理

1. 单位违法解除劳动合同：

   • 如果单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果合法补偿金为5万元，那么违法赔偿金将为10万元。

2. 代通知金的适用：

   • 如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，代通知金与经济补偿金可以并存，但赔偿金与代通知金不可同时主张。

三、解除劳动合同未支付补助金的法律后果

如果用人单位解除劳动合同后未支付补助金，那么可能会产生以下法律后果：

1. 支付额外赔偿金：劳动行政部门会责令用人单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 承担仲裁及诉讼风险：劳动者有权申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满还可以提起诉讼。一旦用人单位败诉，除了需要支付经济补偿和赔偿金外，还需要承担仲裁、诉讼费用，并可能损害企业声誉。
3. 继续履行合同：在特定情形下，如用人单位违法解除劳动合同且劳动者要求继续履行，用人单位可能被判定继续履行劳动合同，并补发仲裁或诉讼期间的工资。

四、注意事项与建议

1. 证据留存：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以便在发生纠纷时作为证据使用。
2. 时效限制：劳动仲裁申请通常需要在一年内提出，因此劳动者应及时行使自己的权利。
3. 法律咨询：在遇到复杂情况时，建议劳动者咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到最大化保护。

综上所述，解除劳动合同补助款的计算与支付涉及多个方面，包括工作年限、月工资、特殊情形处理以及法律后果等。劳动者应充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律帮助。