关于您提出的“解除劳动合同书与失业补助”相关的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、解除劳动合同后失业保险金的领取条件

在解除劳动合同后，若您满足以下条件，可以领取失业保险金：

1. 缴费满1年：您所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年。
2. 非因本人意愿中断就业：这包括劳动合同期满终止、用人单位提出并协商一致解除等情形。
3. 已办理失业登记并有求职要求：您需要在解除劳动合同后办理失业登记，并表达出求职的意愿。

二、失业保险金的申领流程

1. 申领时限：您需要在解除劳动合同后的60日内进行申领。
2. 所需材料：携带本人身份证明、就业失业登记证、解除劳动关系证明等材料。
3. 办理地点：前往失业保险经办机构办理相关手续。
4. 审核与领取：经审核通过后，您将按规定的标准和期限领取失业保险金。标准通常根据当地的最低工资标准等因素确定，期限则与缴费年限相关，最长不超过24个月。

三、单位解除劳动合同的经济补偿

如果用人单位违法解除劳动合同，您可以要求双倍的经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式如下：

• 每工作一年支付两个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、解除劳动合同的程序

解除劳动合同通常包括前置环节、签订协议或发出通知以及后置环节：

1. 前置环节：如批评教育、纪律处分或解除警告，以及征求工会或有关职工的意见。
2. 签订协议或发出通知：双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议，或由一方决定并向对方发出书面通知。
3. 后置环节：包括工会发表意见、争议处理以及备案等。

综上所述，解除劳动合同后，若您满足条件，可以申领失业保险金。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，您还有权要求经济赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。