被开除后是否有赔偿金，主要取决于开除的原因及用人单位的做法是否合法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无需支付赔偿金或经济补偿的情形：

   • 员工过失性辞退：若员工存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、试用期不符合录用条件、双重劳动关系且拒不改正、劳动合同无效（如欺诈、胁迫订立）、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 非员工过失性辞退：若员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且协商未果、企业破产重整或生产经营发生严重困难需裁员等情形被辞退，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方法：
     • 计算基数：员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 计算年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 特殊规定：若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 需要支付赔偿金的情形：

   • 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位无理由随意解除劳动合同、解除程序不合法（如未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资）、辞退处于特殊保护期的员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或患职业病、因工负伤并丧失劳动能力的员工等），则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

实例说明：

• 假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且不存在过失性辞退的情形。若该员工被公司无故辞退，根据法律规定，他将获得的经济补偿金为：\(5000元/月 \times 3年 = 15000元\)。若公司违法辞退，则需支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，为\(15000元 \times 2 = 30000元\)。

建议：

• 若您被开除，首先应明确开除的原因及用人单位的做法是否合法。
• 若您认为自己的权益受到侵害，如用人单位未支付经济补偿或赔偿金，或存在违法解除劳动合同的情形，您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略。
• 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。