结论：劳动仲裁出了结果后发现还有未申请事项，您仍有补救的机会，但具体方式需根据未申请事项的性质和仲裁结果的情况来确定。

分析说明：

1. 若仲裁裁决尚未生效：

   • 申请补充仲裁：在仲裁裁决尚未生效的情况下，如果您发现还有未申请的事项，且这些事项与已裁决的事项具有关联性或属于同一劳动争议的一部分，您可以向原仲裁机构申请补充仲裁。这通常需要在收到仲裁裁决书后的一定期限内（如15日内，具体根据当地仲裁规则）提出，并附上相关证据和理由。
   • 重新申请仲裁：如果补充仲裁不被接受，或者您认为补充仲裁无法全面解决您的问题，您也可以考虑在仲裁裁决生效前，就未申请的事项重新向仲裁机构申请仲裁。但需要注意的是，重新申请仲裁可能会涉及重复仲裁的问题，因此需要谨慎考虑。

2. 若仲裁裁决已经生效：

   • 申请撤销裁决或不予执行：如果仲裁裁决已经生效，但您发现裁决中遗漏了重要事项，且这些事项对裁决结果有重大影响，您可以考虑在法定期限内（如收到裁决书后6个月内）向人民法院申请撤销该裁决或不予执行。但这一途径通常需要满足严格的法定条件，如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等。
   • 就未申请事项另行起诉：如果仲裁裁决已经生效，且您无法通过申请撤销裁决或不予执行来解决问题，您可以考虑就未申请的事项向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，根据“一事不再理”的原则，如果未申请的事项与已裁决的事项属于同一劳动争议，且已经过仲裁程序处理，人民法院可能会不予受理或驳回起诉。因此，在另行起诉前，您需要仔细评估案件情况和法律风险。

行动建议：

• 及时咨询专业律师：由于劳动仲裁和诉讼程序涉及复杂的法律问题和程序要求，建议您在发现还有未申请事项后，及时咨询专业律师，以便根据您的具体情况制定合适的补救方案。
• 准备相关证据和材料：无论您选择哪种补救方式，都需要准备充分的证据和材料来支持您的主张。因此，建议您在咨询律师的同时，积极收集和整理相关证据和材料。

后续思考依据：

• 在决定采取何种补救方式时，您需要考虑未申请事项的性质、仲裁结果的情况、当地仲裁规则和法律规定等因素。
• 同时，您还需要评估不同补救方式的法律风险和成本效益，以便做出明智的决策。

如果您在劳动仲裁或诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。