随迁子女有编制工作，提供合同的方式与普通员工一致，但需根据编制类型（如行政编制、事业编制）及单位要求准备相应材料，具体如下：

1. 合同类型与编制性质挂钩

   • 行政编制（公务员）：通常不签订劳动合同，而是依据《公务员法》签订《公务员录用审批表》或《聘任制公务员合同》（若为聘任制）。需向单位人事部门申请调取个人档案中的录用文件作为证明。
     
   • 事业编制：需签订《事业单位聘用合同》，合同内容应明确岗位、期限、待遇等条款。若单位未主动提供，可要求人事部门出具加盖公章的合同复印件或扫描件。
     
   • 企业编制（如国企）：与普通劳动合同无异，直接向单位HR索要盖章的合同原件或复印件即可。

2. 随迁子女特殊场景的注意事项

   • 跨地区迁移：若因户籍迁移需重新备案合同，需携带原合同、新户籍证明（如户口本）到单位人事部门办理变更手续，部分单位可能要求补充《工作调动证明》。
     
   • 政策性安置：若通过随迁政策获得编制（如配偶随军、人才引进），需额外提供《安置批复文件》或《政策性录用证明》，与合同一并提交至相关部门备案。
     

3. 合同遗失或未签订的补救措施

   • 申请补发：向单位书面说明情况，要求补签合同或出具《劳动关系证明》，需加盖单位公章或人事专用章。
     
   • 辅助证据：若单位拒绝补发，可收集工资条、社保记录、工作证等材料，通过劳动仲裁确认劳动关系（需符合《劳动争议调解仲裁法》第二条情形）。
     

建议行动步骤：

1. 优先联系单位人事部门，明确合同类型及提供方式；
   
2. 若涉及跨地区或政策性安置，提前准备户籍、批复等证明材料；
   
3. 保留所有沟通记录（如邮件、微信），以备后续争议使用。
   

如有其他细节需进一步分析（如合同条款合法性、编制身份争议），可直接向我提问。