关于随迁子女上传电子版劳动合同的问题，结论是：在符合一定条件下，电子版劳动合同是可以被接受的，但具体是否可行还需根据当地教育部门或相关机构的具体要求来确定。以下从多个角度进行分析：

1. 电子版劳动合同的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。电子版劳动合同，只要其内容完整、真实，且双方当事人均认可其效力，同样具有法律效力。
   • 电子版劳动合同应当满足《中华人民共和国电子签名法》的要求，即使用可靠的电子签名，以确保合同的完整性和真实性。

2. 随迁子女入学对劳动合同的要求：

   • 随迁子女入学通常需要提供父母或监护人在当地的工作证明，劳动合同是其中重要的一项。
   • 不同地区的教育部门或学校可能对劳动合同的形式有具体要求，有的可能接受电子版，有的则可能要求纸质版。

3. 实际操作中的建议：

   • 提前咨询：在准备随迁子女入学材料时，建议提前咨询当地教育部门或学校，了解他们对劳动合同的具体要求，包括是否接受电子版、是否需要加盖公章或电子签名等。
   • 确保合同完整性和真实性：如果选择上传电子版劳动合同，应确保合同内容完整、无篡改，且双方当事人均已认可其效力。最好使用可靠的电子签名技术来签署合同。
   • 备份纸质版：为了以防万一，建议同时保留纸质版劳动合同的备份，以便在需要时提供。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果电子版劳动合同因不符合法律要求或教育部门的具体规定而被拒绝接受，可能会影响随迁子女的入学申请。
   • 如果因劳动合同问题导致入学申请受阻，家长或监护人应及时与教育部门或学校沟通，寻求解决方案，必要时可寻求法律援助。

总结来说，随迁子女上传电子版劳动合同在法律上是可行的，但具体是否可行还需根据当地教育部门或相关机构的具体要求来确定。因此，在准备相关材料时，建议提前咨询并了解清楚具体要求，以确保入学申请的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。