企业安排调休后要求员工还班是否合法，需分情况讨论：
若调休与还班安排符合法律规定及劳动合同约定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班，并依法支付加班费或安排补休。若企业先安排调休（即补休），后续因工作需要要求员工在合理时间内还班，且这种安排不违反劳动合同的约定，也不损害员工的合法权益（如未超出法定工作时间、未影响员工休息权等），则这种安排是合法的。
- 实际操作：企业应确保调休与还班的安排公平合理，避免频繁或不合理地要求员工还班，以免侵犯员工的休息权。同时，企业应与员工充分沟通，确保员工理解并同意这种安排。
若调休与还班安排违反法律规定或劳动合同约定
- 违法情形：如果企业要求员工还班的时间超出了法定工作时间（如每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），或者未按照法律规定支付加班费，或者调休与还班的安排违反了劳动合同中的明确约定（如合同中规定不得要求员工还班等），则这种安排是违法的。
- 法律后果：员工有权拒绝企业的违法安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任（如支付加班费、赔偿损失等）。
给员工的建议：
- 仔细审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、加班、调休等条款的约定，以便在面对企业的安排时能够明确自己的权益。
- 与企业充分沟通：如果员工对企业的调休与还班安排有疑问或不满，应与企业进行充分沟通，表达自己的意见和诉求，寻求合理的解决方案。
- 保留相关证据：员工应保留与调休、还班相关的证据（如调休通知、还班安排、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果员工认为企业的安排违法或侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
给企业的建议：
- 遵守法律规定：企业在安排调休与还班时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保员工的合法权益不受侵犯。
- 完善劳动合同：企业应在劳动合同中明确约定工作时间、加班、调休等条款，避免在后续工作中因条款不明确而产生纠纷。
- 加强沟通与管理：企业应加强与员工的沟通与管理，确保员工理解并同意企业的安排，同时关注员工的工作状态和休息情况，避免过度劳累和侵犯员工权益的情况发生。