在劳动仲裁中，若公司只提供了薪资区间而未明确具体工资，且您中途被辞退，仲裁员认定您的工资通常会从以下几个方面进行考量：
实际发放记录：
- 仲裁员会首先查看您在职期间公司实际发放的工资记录，包括银行流水、工资条等。这些记录是证明您实际工资水平的最直接证据。如果公司每月发放的工资都在某个固定数值附近波动，或者有明确的增长趋势，仲裁员很可能会以此作为认定您工资的依据。
劳动合同及补充协议：
- 尽管公司只提供了薪资区间，但如果劳动合同或补充协议中有关于工资计算方式、发放时间、调整机制等具体条款，仲裁员会结合这些条款来推断您的实际工资。例如，如果合同中规定了工资与绩效挂钩，且提供了绩效计算方式，那么仲裁员可能会根据您的绩效表现来认定您的工资。
公司规章制度及行业惯例：
- 如果公司有明确的规章制度规定了薪资的计算和发放方式，且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，仲裁员可能会参考这些规章制度来认定您的工资。同时，行业惯例也可能成为仲裁员认定工资的一个参考因素。
双方陈述及证据：
- 在仲裁过程中，您和公司都有机会陈述自己的观点和提供证据。仲裁员会综合考虑双方的陈述和证据，包括您关于工资水平的陈述、公司关于薪资区间的解释等，来做出公正的裁决。
类似案例参考：
- 在某些情况下，仲裁员可能会参考类似案例的裁决结果来认定您的工资。这有助于确保裁决的一致性和公正性。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 收集证据：尽快收集您在职期间的工资发放记录、劳动合同、补充协议、公司规章制度等相关证据，以便在仲裁过程中提供有力的支持。
- 详细陈述：在仲裁过程中，详细陈述您的工资水平、发放方式以及公司未明确具体工资的情况，让仲裁员充分了解您的诉求和理由。
- 咨询专业意见：如果您对仲裁过程或结果有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
最后，需要强调的是，劳动仲裁是一个复杂而严谨的过程，仲裁员的裁决会基于双方提供的证据和法律规定来做出。因此，在仲裁过程中保持冷静、理性，积极配合仲裁员的工作，是维护自己合法权益的关键。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。