即使初步估算伤残九级公司赔偿款差不多，仍建议进一步咨询律师，原因如下：

1. 赔偿项目与计算准确性
   伤残九级赔偿涉及多个项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费等。不同项目的计算基数（如本人工资、社平工资）和计算方式可能因地区政策、公司缴费基数、劳动合同约定等因素存在差异。例如，部分地区对“本人工资”的定义可能包含加班费、奖金等，而部分地区可能仅按基本工资计算。律师可结合具体证据（如工资流水、社保缴费记录）和地方规定，确保赔偿金额计算无误。

2. 程序合规性风险
   工伤赔偿需经过工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿或仲裁等程序。若公司未依法申报工伤、拒绝支付赔偿或对鉴定结果有异议，劳动者可能需通过行政复议、诉讼等途径维权。律师可协助准备材料、参与协商或代理诉讼，避免因程序瑕疵导致权益受损。例如，若未在1年内申请工伤认定，可能丧失索赔权利。

3. 潜在争议与谈判策略
   即使初步估算赔偿金额“差不多”，公司可能以“已支付部分费用”“劳动者存在过错”等理由减少赔偿。律师可分析争议焦点（如是否构成工伤、赔偿项目是否合法），制定谈判策略或举证方案。例如，若公司主张劳动者违反操作规程导致伤残，律师可结合证据反驳或主张公司未尽安全保障义务。

4. 长期权益保障
   伤残九级可能影响劳动者未来就业能力，部分地区支持主张精神损害抚慰金或后续治疗费。律师可评估是否需主张额外赔偿，并协助签订书面赔偿协议，避免公司以“已一次性解决”为由拒绝后续责任。例如，若劳动者需二次手术，协议中应明确费用承担方。

建议行动：

• 若已收到公司赔偿方案，可携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等材料，向我进一步分析赔偿金额的合理性；
  
• 若公司拒绝赔偿或协商无果，可委托我起草仲裁申请书或诉讼材料，通过法律途径维权；
  
• 即使选择协商，也可由我审核赔偿协议条款，避免遗漏关键权益（如社保补缴、离职补偿等）。
  

工伤赔偿涉及法律与实务细节，专业律师的介入可最大限度降低风险，确保权益落地。