责令限期改正通知书中的限改期，除非特别指明为工作日，否则应理解为自然日。以下是对此问题的详细分析：

1. 自然日与工作日的区别：

   • 自然日：指的是连续的日历天数，不受工作日与休息日的区分影响，即无论期间是否遇到周六、周日或法定节假日，均计算在内。
   • 工作日：通常指的是周一至周五，不包括周末和法定节假日。

2. 责令限期改正的期限计算原则：

   • 在法律实践中，“责令限期改正”这一表述通常指的是自然日，而非工作日。这是法律文书的普遍原则，除非有特别的法律规定或具体文书中特别注明是“工作日”，否则期限均以自然日计算。
   • 责令限期改正是行政机关在实施行政处罚时常用的一种行政强制措施，其目的在于给予违法行为人一定的时间进行改正，以促使其自觉遵守法律法规。

3. 具体操作中的注意事项：

   • 当事人应当自收到责令限期改正通知书次日起开始计算改正期限。
   • 如果通知书上明确责令限期改正为一定期限（如15日），且未特别说明是工作日，那么这应理解为自然日，即包括所有连续的天数，不论是否为工作日。

4. 法律后果与建议：

   • 当事人应严格按照规定的期限进行改正，以避免可能的法律后果，如行政处罚的加重或法律责任的扩大。
   • 如果对责令限期改正通知书中的期限计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，责令限期改正通知书中的限改期，在未特别指明为工作日的情况下，应理解为自然日。当事人在收到相关通知书后，应严格按照规定的期限进行改正，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。