责令整改限期，除非特别指明为工作日，否则应理解为自然日。以下是详细分析：

1. 自然日与工作日的区别：

   • 自然日：指的是连续的日历天数，不受工作日与休息日的区分影响，即无论期间是否遇到周六、周日或法定节假日，均计算在内。
   • 工作日：通常指的是周一至周五，不包括周末和法定节假日。

2. 责令整改限期的通常理解：

   • 在法律实践中，“责令限期改正”这一表述通常指的是自然日，而非仅指工作日。这一点在多数法律文书中都有明确体现，除非有特别的法律规定或具体文书中特别注明是“工作日”，否则期限均以自然日计算。

3. 责令整改的目的与性质：

   • 责令限期改正是行政机关在实施行政处罚时常用的一种行政强制措施，其目的在于给予违法行为人一定的时间进行改正，以促使其自觉遵守法律法规。
   • 它体现了行政处罚的教育与引导功能，虽然本身并不直接构成行政处罚，但往往作为行政处罚的前置程序。

4. 期限计算的具体规则：

   • 根据相关法律规定，如果违法行为轻微并及时改正，且没有造成危害后果的，行政机关可以不予行政处罚。
   • 责令限期改正的期限，除非法律、法规、规章另有特别规定，一般不超过三十日。
   • 当事人应当自收到责令限期改正通知书次日起开始计算改正期限。因此，如果通知书上明确责令限期改正为一定期限（如15日），且未特别说明是工作日，那么这应理解为自然日。

5. 实际应用中的注意事项：

   • 当事人在收到责令限期改正通知书后，应严格按照规定的期限进行改正，以避免可能的法律后果。
   • 如果对期限的计算有疑问或需要更具体的法律指导，建议直接咨询专业律师（在这里就是我啦，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询），以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，责令整改限期在未特别指明为工作日的情况下，应理解为自然日。当事人在收到相关通知书后，应严格按照规定的期限进行改正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。