责令限期改正十五日，除非特别指明为工作日，否则应理解为自然日。以下是对这一结论的详细分析：

一、自然日与工作日的区别

自然日是指连续的日历天数，不受工作日与休息日的区分影响，即无论期间是否遇到周六、周日或法定节假日，均计算在内。而工作日则通常指周一至周五，不包括周末和法定节假日。

二、责令限期改正的期限计算

在法律实践中，“责令限期改正十五日”这一表述，除非有特别的法律规定或具体文书中特别注明是“工作日”，否则期限均以自然日计算。这是因为责令限期改正是行政机关在实施行政处罚时常用的一种行政强制措施，其目的在于给予违法行为人一定的时间进行改正，以促使其自觉遵守法律法规。这一期限的计算应当连续且不受工作日与休息日的限制，以确保行政机关能够及时、有效地纠正违法行为。

三、法律依据与行政实践

根据《行政处罚法》等相关法律规定，行政机关在实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。虽然法律并未明确规定责令限期改正的期限是工作日还是自然日，但在行政实践中，除非有特别说明，否则一般均理解为自然日。这是因为自然日的计算方式更为简便、明确，且能够确保行政机关在规定的期限内对违法行为进行及时纠正。

四、当事人的义务与责任

当事人在收到责令限期改正通知书后，应当严格按照规定的期限进行改正。如果通知书上明确责令限期改正为十五日，且未特别说明是工作日，那么这十五日应毫无疑问地理解为自然日。当事人应当自收到通知书次日起开始计算改正期限，并在规定的期限内完成改正。如果当事人未能在规定的期限内完成改正，可能会面临进一步的行政处罚或法律责任。

建议：当事人在收到责令限期改正通知书后，务必仔细阅读通知书上的内容，明确改正期限和要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。