“文书限7日内改正到位”中的“7日”，在法律文书中通常指的是自然日，而非工作日。以下是对这一问题的详细分析：

一、自然日与工作日的区别

1. 自然日：指的是按照公历计算的一天24小时，包括工作日和休息日（如周末、法定节假日等）。
2. 工作日：则通常指的是周一至周五，不包括周末和法定节假日。

二、法律文书中“日”的通常理解

在法律文书中，当提及“日”作为时间单位时，如果没有特别说明，一般指的是自然日。这是因为法律文书的表述需要严谨且明确，而自然日是一个普遍接受且易于理解的时间单位。此外，法律条文或相关司法解释中，也通常会明确规定是自然日还是工作日，若未明确，则倾向于理解为自然日。

三、具体情境下的应用

1. 如果文书中有明确说明：如“限7个工作日内改正到位”，则此时应理解为工作日，即排除周末和法定节假日后的7天。
2. 如果文书中未明确说明：如本题中的“限7日内改正到位”，则应理解为自然日，即包括工作日和休息日在内的7天。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果未能在规定的自然日内完成改正，可能会面临法律上的不利后果，如罚款、行政处罚等。因此，务必严格遵守法律文书中的时间要求。
2. 建议：在收到法律文书后，应仔细阅读并理解其中的时间要求。如果不确定是自然日还是工作日，可以及时向相关部门或律师咨询，以避免因误解时间要求而带来的不必要的法律风险。

总结来说，“文书限7日内改正到位”中的“7日”，在未明确说明的情况下，应理解为自然日。为了确保准确理解和遵守法律文书中的时间要求，建议在收到文书后及时咨询相关部门或律师。如果你还有其他关于劳动仲裁或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。