工伤认定不撤的影响及应对措施如下：
一、工伤认定不撤的影响
对劳动者的影响：
- 工伤保险待遇：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。若不撤回工伤认定申请，劳动者在符合条件的情况下，可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 权益保障：工伤认定是劳动者维护自身权益的重要依据。不撤回申请，有助于劳动者在后续的法律程序中主张自己的权利。
对用人单位的影响：
- 赔偿责任：若工伤认定成立，用人单位需承担相应的赔偿责任。不撤回申请，意味着用人单位可能面临支付工伤保险待遇等费用的风险。
- 法律风险：若用人单位对工伤认定有异议，不撤回申请可能导致其需要通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身权益，这可能增加其法律风险和成本。
对社会的影响：
- 行政资源：工伤认定需要社会保险行政部门投入行政资源进行调查核实。不撤回申请，有助于避免行政资源的浪费。
- 工伤保险基金：工伤认定不撤有助于维护工伤保险基金的正常管理和使用，确保基金的收支平衡和稳定运行。
二、若已申请撤回工伤认定，但后悔了怎么办
在决定作出前撤回撤回申请：
- 时机：若在社保行政部门或劳动保障行政部门作出工伤认定决定前，劳动者或用人单位提出了撤回工伤认定的申请，但随后又后悔了，此时可以及时向相关部门提出书面的不撤回申请，说明原因和理由。
- 方式：通过书面形式向相关部门表达不撤回的意愿，并附上相关证据材料，以支持自己的主张。
在决定作出后寻求救济：
- 行政复议：如果社保行政部门已经作出了工伤认定决定，但劳动者或用人单位认为该决定存在错误或不当，可以在知道该决定之日起60日内向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议。在复议申请中，需清晰阐述不服决定的理由，并附上相关证据材料。
- 行政诉讼：若行政复议结果未能满足诉求，或者选择直接跳过行政复议程序，可以在知道决定之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。通过法院的审理，判定工伤认定决定是否合法，并据此维护自身的合法权益。
三、综合建议
- 谨慎决定：工伤认定是一个重要的法律程序，涉及劳动者和用人单位的切身利益。因此，在决定是否撤回工伤认定申请时，应充分考虑各种因素，谨慎作出决定。
- 及时沟通：若对工伤认定有异议或需要撤回申请，应及时与相关部门进行沟通，了解相关政策和程序，确保自己的权益得到妥善保护。
- 保留证据：在整个过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、事故报告、证人证言等，以备不时之需。
若您在工伤认定方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。