警察在产假期间领取执勤津贴和加班费一般是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 产假期间的工资福利规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对女职工因生育而暂时离开工作岗位期间的一种经济补偿。生育津贴的发放标准和方式通常由当地的社会保险机构或相关部门规定，并由用人单位代为申领和发放。
   • 在产假期间，女职工原则上不应再承担工作任务，因此也不应享受与工作相关的津贴或加班费。执勤津贴和加班费通常是对员工在正常工作时间之外或特殊工作条件下工作的一种补偿，而产假期间的女职工并不处于这种工作状态。

2. 执勤津贴和加班费的性质：

   • 执勤津贴通常是对特定岗位（如警察、保安等）员工在执勤期间的一种额外补偿，以体现其工作的特殊性和辛苦程度。
   • 加班费则是对员工在正常工作时间之外工作的一种经济补偿，通常按照法定标准计算。
   • 这两种费用都是基于员工实际工作情况而发放的，而产假期间的女职工并未实际工作，因此不应享受这些费用。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然一般情况下产假期间不应领取执勤津贴和加班费，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果女职工在产假期间被要求参与某些紧急任务或特殊工作，且这些工作超出了其正常的产假范围，那么根据相关规定和实际情况，可能会给予一定的补偿。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的审批和程序。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位在产假期间违规发放执勤津贴和加班费，可能会面临法律风险和行政处罚。同时，这也可能损害其他员工的权益和公平性。
   • 对于女职工而言，如果在产假期间被要求工作或领取了不合理的津贴和费用，应及时向用人单位提出异议，并咨询相关法律专业人士以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 警察在产假期间领取执勤津贴和加班费一般是不合法的，因为这违反了产假期间工资福利的相关规定。
• 如果遇到特殊情况或疑问，建议及时咨询用人单位的人力资源部门或相关法律专业人士，以了解具体的法律规定和操作流程。
• 作为劳动者，应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。

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