失去劳动能力并领取津贴后，是否还能上班需分情况讨论，具体取决于劳动能力丧失的程度、津贴类型以及上班对劳动能力恢复或健康状况的影响。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动能力丧失程度与上班可能性
完全丧失劳动能力：
- 定义：通常指因伤残或疾病导致无法从事任何形式的工作，包括轻体力劳动和脑力劳动。
- 上班可能性：在完全丧失劳动能力的情况下，上班几乎是不可能的，因为个体已经无法胜任任何工作。此时，领取的津贴（如伤残津贴）是对其无法工作的经济补偿。
部分丧失劳动能力：
- 定义：指因伤残或疾病导致劳动能力部分受损，但仍能从事某些特定类型或强度较低的工作。
- 上班可能性：在部分丧失劳动能力的情况下，个体可能仍有能力从事某些工作，尤其是那些与其剩余劳动能力相匹配的工作。此时，是否上班取决于个体的健康状况、工作意愿以及工作机会的可用性。
二、津贴类型与上班限制
伤残津贴：
- 性质：通常是对因工伤或职业病导致劳动能力丧失的个体的经济补偿。
- 上班限制：领取伤残津贴的个体，如果其劳动能力丧失程度允许，且上班不会对其健康造成进一步损害，理论上是可以上班的。但需注意，上班可能会影响津贴的发放或金额，具体取决于当地的法律法规和政策。
其他津贴（如病假津贴、失业津贴等）：
- 性质：这些津贴通常是对因疾病、失业等原因导致收入减少的个体的临时经济援助。
- 上班限制：对于这类津贴，上班通常会导致津贴的停止发放或减少，因为个体已经恢复了部分或全部劳动能力，不再符合领取津贴的条件。
三、法律与政策考量
- 法律法规：不同国家和地区对于劳动能力丧失、津贴发放以及上班的规定各不相同。因此，在决定是否上班前，应详细了解当地的法律法规和政策。
- 健康与安全：即使劳动能力丧失程度允许上班，也应考虑上班对个体健康和安全的影响。如果上班可能加重病情或导致新的伤害，那么应谨慎选择。
四、实际操作建议
- 咨询专业机构：在决定是否上班前，建议咨询当地的劳动能力鉴定机构或社保部门，了解具体的劳动能力丧失程度、津贴发放政策以及上班对津贴的影响。
- 评估健康状况：全面评估自己的健康状况，确保上班不会对自己的身体造成进一步损害。
- 考虑工作机会：寻找与自己剩余劳动能力相匹配的工作机会，确保能够胜任并保持工作稳定性。
总结：失去劳动能力并领取津贴后，是否还能上班取决于劳动能力丧失的程度、津贴类型以及上班对劳动能力恢复或健康状况的影响。在做出决定前，应详细了解当地的法律法规和政策，并全面评估自己的健康状况和工作机会。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。