结论：在费用还没结清的情况下，是否签订终止劳动合同协议书需谨慎考虑，不建议直接签订，除非协议中明确约定了费用结清的具体条款且该条款对你有利。以下从不同角度为你详细分析：
一、协议签订前的费用结清问题
费用性质与结清义务：
- 这里的“费用”可能包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费、经济补偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资等费用。
- 如果费用未结清，用人单位可能构成违法，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此获得额外的赔偿或补偿。
签订协议的风险：
- 如果在费用未结清的情况下签订终止劳动合同协议书，且协议中未明确约定费用结清的具体条款，那么你可能面临费用无法追回的风险。
- 一旦签订协议，可能被视为你对费用结清问题的放弃或妥协，后续再主张费用可能面临法律障碍。
二、协议签订时的注意事项
明确费用结清条款：
- 如果决定签订终止劳动合同协议书，务必在协议中明确约定费用结清的具体条款，包括费用的种类、金额、支付方式、支付时间等。
- 可以要求用人单位在协议签订前或签订时一次性付清所有费用，或者约定在协议签订后的一定期限内付清。
保留相关证据：
- 在签订协议前，务必保留好与费用相关的所有证据，如工资条、奖金发放记录、加班记录等。
- 这些证据将有助于你在后续主张费用时证明自己的权益。
三、协议签订后的法律救济
如果协议已签订但费用未结清：
- 你可以首先与用人单位协商，要求其按照协议约定支付费用。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付费用及可能的赔偿或补偿。
法律救济的途径与程序：
- 投诉：你可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括协议、费用相关证据等，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动仲裁：如果投诉无果或你希望直接通过法律途径解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据证明自己的权益，并等待仲裁裁决。
四、特殊情况下的处理建议
如果用人单位承诺在协议签订后支付费用：
- 你可以要求用人单位在协议中明确承诺支付费用的时间、方式等，并保留好相关证据。
- 如果用人单位未按承诺支付费用，你可以及时采取法律措施维护自己的权益。
如果费用涉及复杂计算或争议：
- 你可以考虑在签订协议前咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解费用计算的具体方法和可能存在的争议点。
- 在协议中明确约定费用计算的方法和争议解决的方式，以避免后续纠纷。
最后建议：在费用还没结清的情况下签订终止劳动合同协议书需谨慎。如果你对协议内容或费用结清问题存在疑虑，建议先不要签订协议，而是与用人单位协商或咨询专业律师后再做决定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。