若因客观原因工地上确实无法开具收入减少证明，可通过以下方式解决，核心思路是提供其他有效证据证明收入减少事实：

1. 收集工资发放记录：

   • 工资条是证明收入情况的重要凭证，若工地以工资条形式发放工资，应尽可能收集近期的工资条，通过对比工资条上的金额变化，直观展示收入减少的情况。
   • 银行流水记录也是有力的证据，如果工资是通过银行转账发放，可前往银行打印近期的交易明细，清晰显示工资到账金额的变化，以此证明收入减少。

2. 寻找工友证人证言：

   • 与你一同在工地工作的工友可能了解你的收入情况以及收入减少的事实。可以邀请他们作为证人，出具书面证言，详细描述你的工作内容、工资标准以及收入减少的具体情况。
   • 证人证言应尽可能详细、客观，最好能附上证人的联系方式，以便在需要时进一步核实情况。

3. 保留工作记录和考勤记录：

   • 工作记录，如工作日志、任务分配单等，可以反映你的工作量和工作情况。如果收入减少与工作量减少有关，这些记录可以作为辅助证据。
   • 考勤记录能够证明你的出勤情况，若因工地原因导致你出勤天数减少，进而影响收入，考勤记录可以为此提供依据。

4. 与工地负责人沟通协商：

   • 尝试与工地的负责人或财务人员进行沟通，说明你需要收入减少证明的原因，如用于申请法律援助、索赔等，争取他们的理解和支持，看是否能够出具相关证明或提供其他协助。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，明确表达自己的诉求。

5. 寻求劳动监察部门或工会帮助：

   • 如果与工地协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工地拒绝开具收入减少证明的情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可能协助你解决问题。
   • 若你所在的工地有工会组织，也可以向工会寻求帮助，工会作为职工的代表，可能会出面与工地管理方进行协调，维护你的合法权益。

若工地故意不开具且无合理理由，可能涉及违法，可依法维权：

• 根据相关法律规定，用人单位有义务按照要求出具相关证明文件。如果工地无正当理由拒绝开具收入减少证明，可能违反了法律法规的规定，你可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，要充分收集和保留上述提到的各类证据，以支持自己的主张。