针对工厂转让后工人闹事的问题，可按以下步骤处理：

1. 立即报警并固定证据
   若工人存在围堵工厂、破坏财物、威胁人身安全等违法行为，应第一时间报警。警方介入后，需配合收集现场视频、照片、证人证言等证据，明确闹事人员的身份、行为及损失情况。若工人以“未结清工资”等理由闹事，需提供工资结清凭证（如转账记录、签字确认的工资表）以证明自身无过错。

2. 区分闹事性质，采取针对性措施

   • 若闹事行为合法但存在误解：例如工人误以为工资未结清或对转让协议有异议，可通过工会、劳动监察部门或第三方调解机构介入，组织双方协商，澄清事实并化解矛盾。
     
   • 若闹事行为违法：如聚众扰乱社会秩序、故意毁坏财物等，可依据《治安管理处罚法》或《刑法》追究闹事者责任。同时，可向法院申请“行为保全”或“禁止令”，要求闹事者停止侵害行为。

3. 评估工厂转让协议的合法性
   若工人闹事源于对转让协议的争议（如认为转让方未履行通知义务或侵犯优先购买权），需审查转让协议是否符合《公司法》《劳动合同法》等规定。若协议合法有效，可向工人说明法律后果；若存在瑕疵，需评估风险并考虑协商补偿方案，避免纠纷升级。

4. 预防性措施与后续管理

   • 完善转让程序：未来转让工厂时，应提前通知工人并依法处理劳动关系（如解除合同、支付经济补偿），避免遗留问题。
     
   • 建立应急机制：与当地派出所、社区或劳动部门建立联系，制定突发事件预案，确保快速响应。
     
   • 加强法律合规：定期审查用工管理、合同签订等环节，确保符合《劳动法》《劳动合同法》等规定，减少纠纷风险。

提示：若闹事行为持续或损失扩大，建议委托律师介入，通过法律途径维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。