核心前提：工人已结清工资后仍回来闹事，涉及企业或雇主如何合法、合规应对的问题。
结论前置：
- 保持冷静，避免冲突升级：首先确保现场秩序，避免与闹事工人发生直接肢体或语言冲突，防止事态恶化。
- 了解闹事原因，区分性质：通过沟通或第三方（如工会、社区调解员）了解工人闹事的具体原因，判断是工资结算争议、工作条件不满、个人情绪宣泄还是其他原因。
- 依法处理，保留证据：
- 若闹事行为违反治安管理（如扰乱公共秩序、威胁他人安全），可立即报警，由公安机关依法处理。
- 保留现场视频、录音、证人证言等证据，以备后续法律程序使用。
- 协商解决，寻求调解：
- 若闹事源于误解或小范围争议，可尝试通过协商、调解解决，避免法律纠纷。
- 可邀请工会、劳动监察部门或第三方调解机构介入，促进双方沟通。
- 法律途径，维护权益：
- 若闹事行为构成侵权（如诽谤、损坏财物）或违法（如敲诈勒索），可依法提起民事诉讼或刑事控告。
- 确保所有处理措施符合《劳动法》《治安管理处罚法》等相关法律法规。
详细分析：
- 保持冷静，避免冲突升级：闹事现场往往情绪激动，企业或雇主应首先确保自身及员工安全，避免激化矛盾。可通过暂时撤离现场、联系安保人员等方式控制局面。
- 了解闹事原因，区分性质：闹事原因可能多样，如工资结算虽已结清，但工人可能认为存在克扣、延迟等问题；或对工作环境、福利待遇不满；亦或是个人情绪问题。明确原因后，可针对性解决。
- 依法处理，保留证据：若闹事行为超出合理范围，如威胁、殴打他人，或破坏公共财物，应立即报警。同时，保留现场证据，如视频、录音、证人证言，为后续法律程序提供支持。
- 协商解决，寻求调解：若闹事源于可协商的争议，如工资计算方式、加班费等，可尝试通过协商、调解解决。邀请工会、劳动监察部门或第三方调解机构介入，可提高解决效率，减少法律纠纷。
- 法律途径，维护权益：若闹事行为构成侵权或违法，如诽谤企业名誉、敲诈勒索，企业或雇主可依法提起民事诉讼或刑事控告。在此过程中，应确保所有处理措施符合法律法规，避免自身违法。
建议：企业或雇主在处理此类事件时，应始终保持冷静、理性，依法依规处理，避免因处理不当而引发更大纠纷。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。