公司未与员工签订劳动合同，将会面临一系列严重的法律后果及风险，具体如下：

1. 支付双倍工资差额

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 后果说明：这意味着，如果员工入职后公司未及时签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资作为补偿。例如，员工入职3个月未签合同，公司需额外支付2个月的工资。

2. 视为已签订无固定期限劳动合同

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第十四条第三款，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 后果说明：无固定期限劳动合同意味着员工享有更高的稳定性，公司不能随意解除劳动关系。若公司违法解除，需支付更高的赔偿金，这增加了公司的法律风险和经济负担。

3. 承担事实劳动关系的举证责任

   • 后果说明：未签合同时，一旦发生劳动争议，公司需证明双方存在劳动关系（如工资记录、考勤表等）。若证据不足，公司可能面临败诉风险，需承担相应的法律责任。

4. 行政处罚风险

   • 法律依据：劳动行政部门有权对公司不签订劳动合同的行为进行处罚，包括责令改正、警告、罚款等。
   • 后果说明：行政处罚不仅加重了公司的经济负担，还可能影响公司的商业信誉和长期发展。

5. 企业信誉和形象受损

   • 后果说明：不签订劳动合同会传递出企业管理不规范、不重视员工权益的负面信号。这不仅影响公司在人才市场的吸引力，还可能导致合作伙伴的质疑，损害企业的商业信誉。

6. 劳动纠纷败诉风险增加

   • 后果说明：劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。没有劳动合同，公司在劳动争议仲裁或诉讼中难以证明双方关于工作内容、薪资待遇、工作时间等关键事项的约定，从而处于不利地位，败诉风险显著增大。

7. 商业秘密泄露风险

   • 后果说明：未签订劳动合同意味着员工的无形资产（如技能、经验等）不受相关法律保护。这可能导致企业的商业秘密被泄露，给企业带来重大损失。特别是对于重要岗位的员工，公司通常需要通过劳动合同来约定竞业限制条款以保护商业利益。

8. 员工随时解除劳动关系且不承担违约责任

   • 后果说明：在没有劳动合同的情况下，员工有权随时要求解除劳动关系，且无需向公司承担违约或赔偿责任。这增加了公司的管理难度和不确定性，可能影响业务的连续性和稳定性。

合规建议：

• 及时签订合同：公司应在员工入职后一个月内与其签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 保留关键证据：公司应保存好考勤记录、工资支付凭证、工作邮件等关键证据，以备不时之需。
• 完善合同管理：公司应建立规范的合同管理流程，确保合同的签订、履行、变更和解除等各个环节都符合法律法规的要求。

总结：公司未与员工签订劳动合同将面临多重法律风险和经济损失。为了避免这些不利的后果，公司应当高度重视劳动合同的签订工作，确保合规运营。如果你或你的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。