保留工资，通常指的是在特定情况下，用人单位为保留员工而支付的一种特殊工资或补贴。这种情况多见于员工因某些原因（如生病、工伤、参加社会活动等）暂时无法正常工作，但用人单位又希望保留该员工，以便其恢复后能继续为公司服务。为了体现对员工的关怀和保留意图，用人单位可能会选择支付一定比例的工资或全额工资，这就是所谓的“保留工资”。
从法律角度来看，保留工资的具体规定可能因地区、行业以及具体合同条款而有所不同。以下是一些可能涉及保留工资的情况及法律分析：
工伤期间：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”就可以理解为一种保留工资的形式，旨在保障工伤员工在康复期间的基本生活需求。
病假期间：
- 员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，根据医疗期规定，用人单位需要支付病假工资。病假工资的具体数额可能因公司政策、劳动合同或地方性法规而有所不同，但通常也会体现对员工的一种保留和关怀。
其他特殊情况：
- 如员工因参加社会活动（如选举、陪审等）或政府征召等暂时无法工作，用人单位也可能根据具体情况支付保留工资，以体现对员工社会活动的支持和对员工的保留意图。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因特殊情况暂时无法工作，应首先了解公司的相关政策和劳动合同中的相关条款，以明确自己是否享有保留工资的权益。
- 如果公司未按照约定支付保留工资，员工可以与公司进行协商，要求公司履行合同义务。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应制定明确的保留工资政策，并在劳动合同中明确约定相关条款，以避免因理解不一致而引发的劳动争议。同时，用人单位也应积极履行合同义务，按时足额支付保留工资，以体现对员工的关怀和保留意图。
可能后果：
- 如果用人单位未按照约定支付保留工资，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要承担支付拖欠工资及可能的经济补偿金等法律责任。
- 对于员工而言，如果因未了解公司政策或劳动合同条款而错过申请保留工资的机会，可能会遭受一定的经济损失。因此，员工应积极了解自己的权益和公司的政策，以便在需要时及时申请保留工资。