工资条里的保留工资通常是会给付的。不过，具体是否给付，还需要根据劳动合同的具体约定以及公司的相关规章制度来确定。

分析说明：

1. 保留工资的含义：

   • 保留工资一般是指在劳动合同中约定，但在某些特定条件下（如员工离职、公司解散等）才予以支付的工资部分。它并非员工每月都能拿到的常规工资，而是作为一种备用或特殊情况下支付的工资存在。

2. 给付条件：

   • 保留工资的给付通常与特定的条件或事件相关联。例如，有些公司可能规定，员工在离职时才能领取保留工资；或者在公司解散、清算时，保留工资会作为员工权益的一部分进行支付。
   • 因此，要确定保留工资是否给付，首先需要查看劳动合同中是否有相关约定，以及公司是否有相应的规章制度。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中关于保留工资的约定具有法律效力。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了保留工资的给付条件和方式，那么用人单位应当按照约定履行支付义务。

结论补充说明：

• 如果你的工资条上显示了保留工资，但你对具体给付条件或方式存在疑问，建议查阅劳动合同或咨询公司人事部门以获取准确信息。
• 如果用人单位未按照劳动合同或规章制度支付保留工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，工资条里的保留工资在符合特定条件时是会给付的。具体给付条件和方式需根据劳动合同和公司规章制度来确定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取帮助。