停工留薪工资是职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资福利待遇。具体解释如下：

1. 原工资福利待遇的定义与支付：

   • 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入，但不包含加班工资。
   • “原工资福利待遇”具体指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。若工作不满12个月，按实际工作月数计算；若工作不足1个月，则按同岗位职工平均工资为准。

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。

3. 停工留薪期的确认：

   • 停工留薪期的时间由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 这是一个综合判断的过程，医生的建议是重要参考，但不是唯一决定因素。

4. 伤残评定后的待遇：

   • 工伤职工被评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 职工应确保自己的合法权益得到保护，如遇到单位不支付停工留薪工资的情况，可以依法通过法律途径维权。
   • 在处理实际问题时，应综合考虑具体情况和当地的相关法规政策，并咨询专业的法律人士以确保权益得到妥善保护。

综上所述，停工留薪工资是工伤职工在暂停工作接受医疗期间应享受的工资福利待遇，其支付标准、时长及后续待遇均受相关法律法规的严格规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。