“停职留薪”这一说法其实更准确的表述应该是“停工留薪期”，它是针对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时的一种特殊待遇安排。下面我将为您详细解释：

停工留薪期的定义： 停工留薪期是指职工因工作原因受到伤害或者患上职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的期限。这个期限通常不会超过12个月，但具体时长会根据职工的伤情和治疗需要来确定。

停工留薪期的时间确认： 停工留薪期的时间并不是随意确定的，而是由已经与用人单位签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，然后经过劳动能力鉴定委员会的确认，并通知相关的用人单位和工伤职工。如果职工的伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限也不会超过12个月。

停工留薪期可享受的待遇： 在停工留薪期内，职工除了可以享受工伤医疗待遇外，其原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这意味着，职工在停工留薪期内，不需要担心因为暂停工作而影响到自己的收入。当职工被评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照规定享受伤残待遇。如果职工在停工留薪期满后仍然需要继续治疗，那么他还可以继续享受工伤医疗待遇。

额外说明： 另外，需要特别说明的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都是不计入年休假假期的。

综上所述，停工留薪期是职工在因工作受伤或患职业病时的一种重要保障，它确保了职工在暂停工作接受治疗期间，能够维持原有的工资福利待遇，从而减轻了职工的经济负担。希望这个解释能够帮助您更好地理解停工留薪期的概念和相关待遇。