在以下几种情况下，保留工资（通常指未支付的工资或应得工资的留存部分）会不一样：

1. 劳动合同或集体合同约定：

   • 具体情形：劳动合同或集体合同中可能明确规定了工资的支付方式、时间、条件以及保留工资的特定情形。例如，合同可能规定在特定情况下（如员工请假、旷工或公司经营困难时），公司有权保留部分工资直至特定条件满足。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，合同中的约定对双方均具有法律约束力。

2. 公司规章制度或政策：

   • 具体情形：公司可能根据自身的经营状况、管理需要或行业特点，制定了关于工资支付的规章制度或政策。这些制度或政策可能规定了保留工资的具体情形，如作为奖金、提成或绩效工资的预留部分，或在员工离职时作为经济补偿的预留等。
   • 法律解释：公司规章制度或政策在符合法律法规的前提下，对员工具有约束力。但需注意，这些制度或政策不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

3. 法律法规的特别规定：

   • 具体情形：在某些特定情况下，法律法规可能规定了保留工资的特别要求。例如，在劳动争议处理期间，为了保障劳动者的合法权益，法律法规可能要求用人单位保留部分工资直至争议解决。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。但在特定情况下，如劳动争议处理期间，法律法规可能允许用人单位保留部分工资作为争议解决的保障。

4. 员工个人情况或行为：

   • 具体情形：员工的个人情况或行为也可能影响保留工资的数额。例如，员工因违反公司规章制度或法律法规而受到处罚时，公司可能根据处罚决定保留部分工资作为罚款或赔偿。
   • 法律解释：在这种情况下，公司保留工资的行为必须合法合规，且处罚决定必须基于充分的事实和法律依据。否则，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求公司支付被保留的工资。

建议与注意事项：

• 审查合同与制度：员工在入职时应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的条款和规定，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：员工应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时作为维权依据。
• 及时沟通：如员工对保留工资有疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如沟通无果，可向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。

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