在工伤认定书没下来之前，员工并不直接属于公司的潜在债权人，但存在因工伤赔偿而成为公司债权人的可能性。以下是对这一问题的详细分析：

一、债权人与潜在债权人的定义

1. 债权人：在法律上，债权人是指有权要求债务人履行债务的人。在工伤赔偿的语境下，如果员工因工伤而有权获得公司的赔偿，那么员工就是公司的债权人。
2. 潜在债权人：潜在债权人通常指的是那些在未来可能成为债权人的人，即他们目前尚未享有明确的债权，但存在获得债权的可能性。

二、工伤认定书的作用

工伤认定书是劳动保障行政部门根据法律法规的规定，确定职工受伤或患职业病是否属于工伤的书面文件。它是员工获得工伤赔偿的重要依据。在工伤认定书下来之前，员工是否因工伤而享有赔偿请求权尚不确定。

三、员工在工伤认定书下来前的法律地位

1. 尚未确定债权：在工伤认定书下来之前，员工是否因工伤而享有赔偿请求权尚未得到官方确认。因此，员工此时并不直接属于公司的债权人。
2. 存在潜在债权：然而，如果员工确实因工作原因受伤，且符合工伤认定的条件，那么一旦工伤认定书下来，员工就有权要求公司进行赔偿。因此，在工伤认定书下来之前，员工存在因工伤赔偿而成为公司债权人的可能性，即属于潜在债权人。但这种潜在性并非法律上的确定状态，而是基于未来可能发生的事实的一种推测。

四、实际操作中的建议

1. 及时申请工伤认定：对于员工而言，如果发生工伤事故，应及时向公司报告，并按照规定的程序申请工伤认定。这是保障自己合法权益的重要步骤。
2. 保留相关证据：在等待工伤认定书下来的过程中，员工应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。这些证据在后续的赔偿请求中可能起到关键作用。
3. 咨询专业律师：如果员工对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总结来说，虽然员工在工伤认定书下来之前并不直接属于公司的潜在债权人，但存在因工伤赔偿而成为公司债权人的可能性。因此，员工应积极采取措施保障自己的合法权益，如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。