在非劳动关系的情况下，受伤者一般不属于工伤认定中的潜在债权人，因为工伤认定及赔偿通常以存在劳动关系为前提。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本前提

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的基本前提是职工与用人单位之间存在劳动关系。这意味着，如果双方不存在劳动关系，那么就不可能进行工伤认定，也就不存在工伤赔偿的问题。

二、非劳动关系下的伤害赔偿

在非劳动关系的情况下，如雇佣关系、承揽关系等，如果发生伤害事故，受伤者通常不能通过工伤认定来获得赔偿。但是，这并不意味着受伤者无法获得任何赔偿。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，受伤者可以根据实际情况，通过民事诉讼等途径来主张自己的权益，要求侵权方承担相应的赔偿责任。

三、潜在债权人的概念

潜在债权人通常指的是在某种法律关系或事实状态下，未来可能享有债权的人。在工伤认定的语境下，如果双方存在劳动关系，且职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么职工就有可能成为工伤赔偿的潜在债权人。然而，在非劳动关系的情况下，由于工伤认定的前提不存在，因此受伤者一般不被视为工伤认定中的潜在债权人。

四、特殊情况下的处理

虽然非劳动关系下一般不能进行工伤认定，但也存在一些特殊情况。例如，在某些特定行业或领域，如建筑、矿山等，可能存在一些特殊的用工形式或劳动关系认定标准。此外，如果非劳动关系的双方在合同中约定了类似工伤的赔偿条款，那么受伤者也可能根据合同约定来获得相应的赔偿。但这些情况都需要根据具体的法律法规和合同条款来进行判断和处理。

建议：如果您在非劳动关系下受到了伤害，并希望获得赔偿，建议您首先了解自己与对方之间的法律关系，并根据实际情况选择合适的法律途径来主张自己的权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。