结论：正在跟公司打官司的员工，在没有出判决之前，一般不算公司的债权人，但在特定情形下，可能被视为具有类似债权人的地位。以下从不同角度进行分析：

一般情况：不算公司债权人

1. 债权人的定义：债权人是指在债的关系中，有要求他的债务人实施一定行为或者不实施一定行为的权利的人。在公司法务语境下，公司债权人通常是指与公司存在债权债务关系，如借款合同关系、买卖合同关系等，且公司负有到期清偿义务的相对方。
2. 未判决时的法律关系：正在跟公司打官司的员工，此时双方的法律关系处于争议状态，尚未通过司法判决确定公司是否对员工负有债务以及债务的具体内容、金额等。在判决作出之前，不能简单地认定员工就是公司的债权人。例如，员工可能以公司拖欠工资为由起诉公司，但公司可能主张员工存在违反公司规章制度等情形，不应获得全额工资，甚至可能反诉员工赔偿损失。在这种情况下，双方的权利义务关系并不明确，不符合债权人的基本特征。

特定情形：可能被视为类似债权人地位

1. 诉讼保全情况：如果员工在诉讼过程中申请了财产保全，法院裁定冻结了公司的部分财产。从某种意义上说，员工此时在保全范围内对公司财产享有一定的优先受偿权（如果最终判决员工胜诉），类似于债权人对债务人财产的优先权利。但这只是一种程序上的保障措施，并非真正意义上的债权人地位。例如，员工申请冻结了公司的银行账户资金，在判决生效前，这笔资金只是被限制处分，员工并不能直接支配或使用该资金。
2. 先予执行情况：在某些特定情况下，如员工追索劳动报酬、医疗费用等，且情况紧急，法院可以根据员工的申请裁定先予执行，责令公司先行支付一定金额。在这种情况下，员工在先予执行的范围内可以暂时获得类似债权人的待遇，即公司需要立即履行支付义务。然而，先予执行并不意味着员工就是公司的债权人，如果最终判决员工败诉，公司有权要求员工返还先予执行的款项。

法律建议：对于正在跟公司打官司的员工来说，要明确自己在诉讼中的地位和权利义务。如果希望维护自己的合法权益，应当积极收集证据，证明公司存在违法行为或违约行为，以支持自己的诉讼请求。同时，要关注诉讼程序的进展，及时行使自己的诉讼权利，如申请财产保全、先予执行等。对于公司来说，应当认真对待员工的诉讼请求，积极应诉，提供相关证据反驳员工的主张。如果认为员工存在违法行为或违反公司规章制度等情形，也可以提出反诉或抗辩。

可能法律后果：如果最终判决员工胜诉，公司需要按照判决内容履行义务，如支付工资、赔偿损失等。此时，员工就成为了公司的债权人，有权要求公司清偿债务。如果公司不履行判决义务，员工可以申请法院强制执行。如果最终判决公司胜诉，员工则需要承担相应的法律后果，如返还先予执行的款项、承担诉讼费用等。

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