员工无意泄密的赔偿计算需结合具体情节、损失程度及双方过错综合判定，无固定公式但存在核心考量因素。具体分析如下：

1. 责任划分是前提
   根据《民法典》第1165条，过错责任原则是核心。若员工因疏忽（如未妥善保管文件、误发邮件）导致泄密，需证明其存在“未尽到合理注意义务”的过错。例如：财务人员将含商业秘密的文件遗落在公共场所，可能被认定为过失；但若已按公司规定加密存储，则可能无责。
   关键点：需区分“无意”与“完全无过错”（如系统被黑客攻击导致泄密，员工无操作失误时可能不担责）。

2. 损失计算需合理
   赔偿范围以“实际损失”为限，包括：

   • 直接损失：如公司因泄密丢失的订单金额、技术秘密被侵权后的维权费用（公证费、律师费等）；
     
   • 间接损失：需谨慎认定，例如因客户流失导致的预期利润减少，需证明因果关系（如客户明确声明因泄密终止合作）。
     例外：若公司未采取基本保密措施（如未签保密协议、未标注密级），可能被认定存在过错，从而减轻员工赔偿责任。

3. 双方过错需抵消
   根据《民法典》第1173条，若公司存在过错（如未培训保密义务、未提供加密工具），可按比例减轻员工责任。例如：员工泄密导致公司损失100万，但公司未签订保密协议，法院可能判定员工承担60%责任（即赔偿60万）。

4. 劳动合同或保密协议的约定
   若双方在合同中明确约定了“过失泄密赔偿标准”（如按月工资的倍数赔偿），需注意：

   • 约定需合理（如赔偿额不超过实际损失的30%），否则可能被法院调整；
     
   • 若未约定，则按法定规则处理。

建议行动：

• 对公司：立即固定证据（如泄密内容、传播范围、损失凭证），与员工协商或通过劳动仲裁/诉讼追责；
  
• 对员工：若被追责，可主张公司未履行保密管理义务（如未培训、未提供安全环境）以抗辩。
  

如有具体情节（如泄密内容、损失金额、公司保密措施等），可进一步分析责任比例和赔偿范围。