结论：公司续约时变更工作地点，若您不接受且因此导致劳动合同无法继续履行，公司通常需要支付经济补偿。但具体是否需要补偿及补偿标准，还需根据变更的合理性、双方协商情况以及相关法律法规来确定。

1. 变更工作地点的合理性

• 合理性判断：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位变更工作地点应当具有合理性，不能对劳动者的生活造成重大不便或显著增加劳动成本。例如，若原工作地点与新工作地点相距甚远，且公司未提供必要的交通补贴或住宿安排，这种变更可能被视为不合理。
• 协商义务：公司在变更工作地点前，应当与劳动者进行充分协商，并听取劳动者的意见。若公司未履行协商义务，直接单方面变更工作地点，劳动者有权拒绝。

2. 不接受变更的法律后果

• 劳动合同解除：若您不接受公司变更工作地点的要求，且双方无法就变更达成一致，公司可能会选择解除劳动合同。在此情况下，根据《劳动合同法》的规定，公司通常需要支付经济补偿。
• 经济补偿标准：经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的处理

• 客观情况重大变化：若公司因客观情况发生重大变化（如企业搬迁、业务调整等），导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿。但在此情况下，公司仍需证明变更的合理性及无法继续履行的必要性。
• 劳动者过错：若因劳动者自身原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）导致公司需要变更工作地点或解除劳动合同，公司可能无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据证明劳动者的过错。

4. 建议与行动

• 与公司协商：若您不接受公司变更工作地点的要求，建议首先与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：若协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、变更通知、协商记录等），以证明公司变更工作地点的合理性存在问题或公司未履行协商义务。
• 申请劳动仲裁：若双方无法就经济补偿等问题达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。因公司搬迁至较远地点，您拒绝接受变更后的工作地点。若双方无法就变更达成一致，公司选择解除劳动合同，则公司应支付您3个月工资（即15000元）作为经济补偿。

最后，若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。