结论：劳动仲裁不能去一般的法律部门申请，而应当前往劳动人事争议仲裁委员会进行申请。

详细解释与说明

1. 劳动仲裁的适用情形与申请部门

   • 劳动仲裁主要用于解决劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 申请部门为劳动人事争议仲裁委员会，该委员会按照统筹规划、合理布局的原则设立，通常设在省、自治区、直辖市及设区的市，不按行政区划层层设立。

2. 申请地点的选择

   • 劳动者可以选择向劳动合同履行地（即劳动者实际工作场所地）的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 或者选择向用人单位所在地（包括注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 若双方分别向上述两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3. 申请所需材料

   • 劳动仲裁申请书，需明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。

4. 注意事项

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，涉及工资、加班、解除劳动关系等均可申请。
   • 申请时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

举例说明

假设小张与公司因加班工资问题产生纠纷，协商无果后，小张可以选择向公司所在地或实际工作地点的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，小张需要准备劳动仲裁申请书以及证明劳动关系存在的相关证据，如劳动合同、工资支付记录等。

进一步建议

• 在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，劳动者应及时准备相关证据材料，并向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，以免错过申请时效。
• 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实，提供证据，以维护自己的合法权益。

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