结论：员工在上班没达标放假要补标是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工未达标时需要补班或采取其他补救措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工补标可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果补标的规定是双方协商一致的结果，且不违反法律强制性规定，则具有法律效力。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，但属于合理管理措施：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定补标的情况，但公司出于合理的管理需要，如确保工作任务的完成、维护工作秩序等，要求员工补标，且这种要求不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益，那么这种要求可能是合理的。
   • 合理性判断：合理性判断需考虑补标是否对员工造成了过大的负担，是否影响了员工的休息权等。例如，如果补标要求员工在休息日加班且未给予相应的补偿，那么这种要求可能就不合理。

3. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，且属于不合理要求：

   • 如果公司要求员工补标既没有劳动合同或公司规章制度的依据，也不属于合理的管理措施，而是出于不合理的目的，如变相加班、降低员工工资等，那么这种要求就是不合法的。
   • 法律后果：员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求补标，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果有，且规定合法合理，那么应遵守规定；如果没有，或者规定不合理，那么可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 对于公司而言，在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应明确补标的相关规定，并确保这些规定合法合理。同时，在要求员工补标时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，避免提出不合理的要求。

后续行动：

• 如果您或您的同事遇到了类似的问题，且无法与公司协商解决，建议收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、补标通知等，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，如有需要，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。