公司仅以员工请假时间长、绩效不达标为由，让员工上正常班（即可能改变其工作性质、工作内容或工作安排），这一行为是否合法，需根据具体情况分析。下面我将从几个方面详细阐述：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中，是否有关于工作岗位、工作内容、工作时间以及绩效考核等相关条款的明确约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且公司调整员工工作岗位或内容违反了这些约定，那么公司的行为可能构成违约，员工有权拒绝，并可以依据劳动合同法的相关规定维护自己的权益。

2. 绩效考核的合理性：

   • 公司制定的绩效考核制度应当公平、合理，且经过员工同意或公示。
   • 如果绩效考核制度本身存在不合理之处，或者公司未按照制度进行公正考核，那么以绩效不达标为由调整员工工作岗位或内容，可能缺乏正当性。

3. 请假时间的合理性：

   • 员工请假是依法享有的权利，只要请假手续合法、理由正当，公司不应以此为由对员工进行不合理的工作安排。
   • 如果员工请假时间确实过长，且影响了工作进度或团队协作，公司可以与员工进行沟通，协商解决方案，而不是直接调整工作岗位或内容。

4. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司调整员工的工作岗位或内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 如果公司未经员工同意，单方面调整工作岗位或内容，可能违反了法律法规的规定。

综上所述，公司以员工请假时间长、绩效不达标为由让员工上正常班，这一行为的合法性取决于多个因素，包括劳动合同的约定、绩效考核的合理性、请假时间的合理性以及法律法规的约束。因此，建议员工在面对这种情况时，首先查看自己的劳动合同和公司的相关规章制度，然后与公司进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。