针对您提出的“年休假只发基础工资离职时可以要求补全吗”这一问题，我可以明确地告诉您：年假未休且离职时，您确实有权要求用人单位补全相应的工资补偿。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十二条的相关规定，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，如果年休假期间只发放了基础工资，那么离职时您有权要求补全剩余的200%工资报酬。

二、补偿计算方式

1. 折算应休未休年休假天数：

   • 计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 如果折算后不足1整天，则不支付未休年休假工资报酬。

2. 计算未休年休假工资报酬：

   • 按照职工日工资收入的300%支付，其中已包含正常工作期间的工资收入。
   • 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

三、操作建议

1. 收集证据：

   • 在提出补偿要求前，您应准备好劳动合同、考勤记录、工资单等相关证据，以证明自己的工作年限、应休年假天数及未休情况。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商沟通，明确表达自己的要求和依据，看是否能够达成一致意见。

3. 寻求法律途径：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，年假未休且离职时，您完全有权要求用人单位补全相应的工资补偿。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。