核心结论：农民工工资打到家属卡存在一定法律风险，但可通过规范操作、完善手续、加强沟通等方式来规避。以下是具体分析和建议：
明确法律关系与风险点
- 法律关系：农民工与用人单位之间是劳动关系，工资应当支付给农民工本人。若工资打到家属卡，从法律上讲，这并不改变工资支付的对象本质，但可能引发一系列潜在风险。
- 风险点：
- 证据风险：若发生劳动争议，如欠薪纠纷，工资支付记录是关键证据。若工资支付到家属卡，可能因证据链不完整（如无法直接证明是支付给农民工本人的工资）而增加维权难度。
- 税务风险：若家属卡并非农民工本人所有，且未按规定进行税务申报或代扣代缴，可能涉及税务违法问题。
- 家庭纠纷风险：工资支付到家属卡可能引发家庭内部关于工资归属的争议。
规避风险的建议
- 规范操作：
- 签订书面协议：用人单位与农民工及其家属（如适用）应签订书面协议，明确工资支付方式、支付账户（虽为家属卡，但需明确是代收性质）、支付时间等关键条款，并确保农民工本人签字确认。
- 保留支付凭证：用人单位应保留完整的工资支付凭证，包括转账记录、支付通知等，以证明工资已按时足额支付。
- 完善手续：
- 税务申报：若工资支付到家属卡涉及税务问题，用人单位应确保按规定进行税务申报，并代扣代缴相关税费（如适用）。
- 授权委托：若农民工因特殊原因无法亲自接收工资，可出具书面授权委托书，委托家属代收工资，并明确代收权限和范围。
- 加强沟通：
- 与农民工沟通：用人单位应与农民工充分沟通，解释工资支付到家属卡的原因和必要性，确保农民工理解并同意此安排。
- 与家属沟通：若可能，用人单位也应与家属进行沟通，明确工资代收的性质和责任，避免家庭内部纠纷。
特殊情况处理
- 若农民工无法亲自办理银行卡：用人单位可协助农民工办理银行卡，或提供其他便捷的支付方式（如现金支付、第三方支付平台等），但需确保符合相关法律法规和监管要求。
- 若家属卡存在异常：如家属卡被冻结、挂失或存在其他异常情况，用人单位应及时与农民工和家属沟通，协商解决方案，避免工资支付受阻或引发纠纷。