员工大会一般不能直接针对几个人的工资进行调整，工资调整通常需要遵循一定的程序和规定。以下从不同角度为你详细分析：
从公司决策程序角度
- 集体决策与个体调整的差异：员工大会是公司进行集体决策、传达重要信息或讨论共同事项的场合。工资调整，尤其是针对特定几个人的工资调整，属于个体性的决策，通常不适合在员工大会这种集体场合直接决定。因为工资调整往往涉及到员工的个人表现、能力、岗位价值等多方面因素，需要综合考虑和评估，而不是通过集体讨论或投票来决定。
- 决策程序的合法性：公司调整员工工资，应当遵循合法、公正、透明的原则。如果公司想要调整特定员工的工资，通常需要先与这些员工进行个别沟通，说明调整的原因、依据和幅度等，并听取员工的意见。在双方达成一致后，再通过正式的书面文件（如工资调整通知书）来确认调整结果。这样的程序既符合法律法规的要求，也能保障员工的合法权益。
从法律法规角度
- 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要内容之一，其调整应当遵循劳动合同的约定。如果劳动合同中没有明确规定工资调整的条件和程序，那么公司调整员工工资就需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
- 平等对待原则：法律法规还规定了用人单位在调整员工工资时应当遵循平等对待的原则。这意味着公司不能随意对特定员工进行工资调整，而应当根据员工的实际表现、能力、岗位价值等因素进行综合评估，并确保调整结果的公平性和合理性。如果公司违反这一原则，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
实际操作建议
- 与员工个别沟通：如果公司确实需要对特定员工的工资进行调整，建议先与这些员工进行个别沟通，说明调整的原因、依据和幅度等，并听取员工的意见。在沟通的过程中，要保持诚恳和透明的态度，尽量达成双方都能接受的调整方案。
- 签订书面协议：在双方达成一致后，公司应当与员工签订书面的工资调整协议，明确调整后的工资标准、生效时间等关键信息。这样的协议既具有法律效力，也能保障双方的权益。
- 遵守法律法规：在整个工资调整的过程中，公司要严格遵守相关的法律法规和政策规定，确保调整程序的合法性和合规性。如果遇到法律问题或纠纷，要及时咨询专业律师的意见，并采取相应的法律措施来维护公司的权益。
如果你或你所在的公司面临工资调整的问题，或者有任何劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。