用人单位两次拒收工伤认定材料，您仍然可以申请行政复议。以下从几个方面为您详细分析：

一、工伤认定申请与拒收情况

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

当您或您的单位向社会保险行政部门提交工伤认定申请时，如果用人单位两次拒收相关材料，这并不影响您申请工伤认定的权利。社会保险行政部门有责任接收并审查您的申请材料。

二、行政复议的申请

如果您认为社会保险行政部门在处理您的工伤认定申请过程中存在违法行为或不当行为，比如无正当理由拒收材料，您有权申请行政复议。行政复议是公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，依法向特定行政机关提出申请，由受理申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出决定的活动。

申请行政复议的流程一般如下：

1. 准备材料：包括行政复议申请书、相关证据材料（如工伤认定申请表、拒收证明等）、身份证明等。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的行政复议机关，一般是作出具体行政行为的行政机关的上一级主管部门或者本级人民政府。
3. 等待审查：行政复议机关在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内作出是否受理的决定。
4. 参加复议：如果申请被受理，您需要按照行政复议机关的通知参加复议活动，包括提交书面意见、参加听证会等。
5. 等待结果：行政复议机关在审查完毕后，会作出行政复议决定，并送达给您和原具体行政行为机关。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：在申请工伤认定和行政复议过程中，务必保留好所有相关证据材料，如工伤认定申请表、拒收证明、医疗证明等。这些证据将对您维护自身权益至关重要。
2. 及时咨询：如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律指导和帮助。
3. 关注时限：注意行政复议的申请时限，一般是在知道该具体行政行为之日起60日内提出。逾期申请可能会影响您的权益。

最后，我想强调的是，虽然用人单位两次拒收工伤认定材料可能会给您带来一些困扰和不便，但您仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。