针对您提出的“单位以旧伤复发为由要求复议工伤认定能否成功”的问题，这主要取决于具体的法律规定以及案件的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应视同为工伤。这是认定旧伤复发为工伤的基本法律依据。
接下来，我们分析单位要求复议工伤认定的情况：
复议的法律依据：
- 单位如果对工伤认定决定不服，确实有权在法定期限内向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议。这是单位维护自身权益的一种法律途径。
复议成功的条件：
- 单位要成功复议工伤认定，必须提供充分的证据证明原工伤认定决定存在错误或不当之处。例如，单位可能需要证明职工的旧伤复发并非在工作过程中发生，或者与工作无直接关联等。
- 同时，单位还需要注意复议申请的时限和程序要求，确保在法定期限内提出复议申请，并按照规定的程序进行。
实际案例分析：
- 以您提供的案例为例，王某在部队服役时因公负伤，转业到化肥厂工作后旧伤复发，被认定为工伤。化肥厂不服该认定决定，申请了行政复议，但复议机关维持了原工伤认定决定。这说明，在符合法律规定的情况下，旧伤复发被认定为工伤的决定是具有法律效力的，单位仅凭旧伤复发为由要求复议并不一定能成功。
复议后的法律后果：
- 如果复议机关维持了原工伤认定决定，单位仍然不服的，可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。但需要注意的是，行政诉讼同样需要提供充分的证据来支持单位的诉求。
- 如果复议机关改变了原工伤认定决定，那么新的决定将具有法律效力，单位和职工都需要按照新的决定来执行。
综上所述，单位以旧伤复发为由要求复议工伤认定并不一定能成功。这取决于具体的法律规定、案件的具体情况以及单位能否提供充分的证据来支持其诉求。因此，我建议您在处理此类问题时，先仔细研究相关的法律法规和政策文件，了解工伤认定的标准和程序要求；同时，积极收集和整理相关证据材料，以便在需要时能够有力地支持自己的观点。如果单位确实认为原工伤认定决定存在错误或不当之处，可以按照规定的程序和要求提出复议申请或行政诉讼。